Vous profiterez d'un double impact : Immédiat et durable.

Les ateliers de travail et les échanges interactifs sont conçus à partir des préoccupations actuelles de l'entreprise que rencontrent quotidiennement vos employés.  

Les employés feront ressortir des suggestions qui, pour chacune de ces préoccupations, reflètent les principes de responsabilité totale, de discernement et d'harmonie. Ces suggestions engendreront des solutions qui correspondent à vos besoins immédiats.

La modification des attitudes et des comportements des employés va ainsi contribuer à implanter des effets positifs et durables, qui permettront de répondre à des problèmes spécifiques, tel que :

	Situations Problématiques		Attitudes et comportements maximisés*
	Insouciance face à la rentabilité		Développe son sens des affaires
	Manque de communication		Écoute mutuelle entre employés
	Pauses de travail prolongées		Respect et intégrité entre employeur et employés
	Absentéisme excessif		Reconnaissance envers l'entreprise et s'y implique
	Compétition malsaine entre employés		Esprit de collaboration et d'harmonie
	Indifférence face au service à la clientèle		Saisit l'orientation service / qualité
	Non respect des délais de livraison		Sens de l'urgence, chaque situation devient un défi
	Manque de confiance en la direction		S'implique dans le partage des responsabilités
	Pertes de temps & de productivité		Orienté par les coûts et les solutions aux problèmes
	Roulement élevé des employés		Loyauté des employés envers l'entreprise
	Fiabilité des employés non palpable		S'engage dans un processus d'excellence
	Non respect des procédures		S'adapte aux changements et montre l'exemple
	Sentiment d'appartenance non présent		Contribue à la progression de l'entreprise
	Refus de relever les défis		Augmente sa confiance en soi et dépasse ses limites

* Exemples d'attitudes et de comportements potentiels. Les exemples peuvent varier et ne constituent pas une fin en soi.